针对您提出的“上班不让员工上厕所怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工提供必要的卫生设施，并确保员工在工作期间能够合理使用这些设施。这是员工的基本生理需求，也是用人单位的基本义务。

现在，我们来分析一下可能遇到的情况及应对策略：

1. 如果公司有明确的规章制度限制上厕所时间：

   • 员工应首先了解并熟悉公司的相关规章制度。
   • 如果认为规章制度不合理或侵犯了基本权益，可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，提出改进建议。
   • 若沟通无果，且规章制度确实违反了法律法规或基本劳动权益，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果公司没有明确规章制度，但实际管理中限制员工上厕所：

   • 员工可以主动与公司管理层沟通，说明上厕所是基本生理需求，无法长时间忍受。
   • 提出合理的解决方案，如设置合理的上厕所时间、提供必要的卫生设施等。
   • 如果公司拒绝合理请求，员工可以记录相关证据（如同事证言、监控录像等），并向劳动监察部门反映情况。

3. 针对极端情况，如员工因上厕所被解雇：

   • 参考您提供的案例，如果员工因长时间滞留卫生间被解雇，且公司能证明员工的行为远超合理生理需求范围，并符合公司规章制度中的“旷工”定义，那么公司的解雇行为可能是合法的。
   • 但如果员工能证明滞留卫生间是出于身体原因（如痔疮等），且已及时向公司说明情况并申请病假，而公司仍坚持解雇，那么员工有权要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
   • 在实际操作中，员工应尽可能保留相关证据（如医疗证明、请假记录等），以便在争议发生时维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
• 积极与公司沟通，寻求合理解决方案。
• 如无法解决，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 保留相关证据，以便在争议发生时能够有力地维护自己的权益。

总之，用人单位应当尊重并保障员工的基本生理需求，而员工在遇到不合理限制时也应积极维护自己的合法权益。