老板同意补交社保后，主要需承担补缴社保费用及可能产生的滞纳金、利息等经济责任，同时需配合完成补缴手续。具体分析如下：

1. 补缴社保费用的责任
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保。若之前未缴纳，老板同意补缴时，需承担企业应缴纳的部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，医疗保险约6%-10%，具体以当地政策为准），同时需代扣代缴员工个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例通常为8%）。

2. 滞纳金与利息的责任
   若补缴时间超过社保部门规定的期限（如自欠缴之日起60日内未补缴），根据《社会保险法》第八十六条，老板需按日加收万分之五的滞纳金（滞纳金=欠缴金额×0.05%×欠缴天数）。若欠缴时间较长，还可能需支付欠缴金额的利息（利息按银行同期活期存款利率计算）。

3. 配合补缴手续的责任
   老板需主动联系当地社保部门，提供劳动合同、工资发放记录、员工身份证明等材料，完成补缴申报。若因材料不全或流程问题导致补缴失败，可能面临社保部门责令限期改正，甚至被处以欠缴金额1-3倍的罚款（根据《社会保险法》第八十六条）。

4. 潜在风险提示

   • 若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，老板需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若补缴期间员工发生工伤、医疗等费用，且无法通过社保报销，老板可能需承担全部赔偿责任。

建议：老板应尽快与员工确认补缴的起止时间、缴费基数，并留存书面协议（如补缴承诺书），避免后续纠纷。若对流程不熟悉，可联系当地社保部门或向我进一步咨询具体操作细节。