企业员工未经企业同意雇佣他人来企业保洁出事故，企业是否承担责任，需分情况讨论：

1. 企业无过错且未受益的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需满足四个构成要件，即行为、过错、损害事实和因果关系。若企业在此事件中无过错，且未从该保洁行为中直接受益，那么企业通常不承担直接责任。
   • 具体分析：如果员工私自雇佣的保洁人员在工作过程中发生事故，且该事故与企业设施、管理或指示无关，企业既无过错也未受益，因此不承担责任。例如，保洁人员因自身操作不当导致受伤，与企业无关。

2. 企业存在管理疏忽或设施缺陷的情况：

   • 法律背景：若企业存在管理疏忽，如未对进入企业的人员进行必要的安全教育或管理，或者企业设施存在缺陷，如地面湿滑、设备故障等，导致保洁人员受伤，企业可能需要承担一定的责任。
   • 具体分析：在这种情况下，企业的管理疏忽或设施缺陷与事故的发生存在因果关系，企业可能因未尽到安全保障义务而承担部分或全部责任。例如，企业未设置明显的安全警示标志，导致保洁人员滑倒受伤。

3. 员工行为构成表见代理或企业追认的情况：

   • 法律背景：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。若员工的行为构成表见代理，或者企业事后追认了员工的行为，企业可能需要承担相应的责任。
   • 具体分析：如果员工在雇佣保洁人员时，以企业的名义进行，且保洁人员有理由相信员工有代理权（如员工持有企业的工作证、穿着企业制服等），那么企业可能需要承担因表见代理而产生的责任。另外，如果企业事后追认了员工的行为，也视为企业同意了该保洁行为，因此可能需要承担相应责任。

法律建议：

• 企业应加强对员工的管理，明确禁止员工私自雇佣外部人员进入企业进行工作，以避免类似事件的发生。
• 企业应定期检查并维护企业设施，确保设施的安全性和可靠性，减少因设施缺陷导致的事故风险。
• 若发生类似事件，企业应积极配合相关部门进行调查，并根据实际情况承担相应的责任。同时，企业也可以考虑购买相关保险，以分散和降低潜在的风险。

可能法律后果：

• 若企业被认定存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
• 若企业行为构成表见代理或被追认，企业可能需要承担因代理行为而产生的法律责任。

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