结论：在一家公司答应入职但反悔，且双方还未签订劳动合同的情况下，通常不会对今后求职产生直接的负面影响，但可能会涉及一些法律和道德层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
未签订劳动合同的法律关系：
- 在双方未签订劳动合同的情况下，你与公司之间尚未形成正式的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方意思表示一致，并且通常以书面形式签订。因此，在未签订劳动合同前，你与公司之间的权利义务关系尚未明确界定。
- 反悔行为的法律性质：你答应入职后又反悔，这一行为在法律上可能被视为一种单方解除意向的行为。由于此时劳动合同尚未成立，你并不需要承担违反劳动合同的法律责任。然而，如果公司在你反悔后因此遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用等），公司可能会要求你承担一定的赔偿责任，但这需要公司能够证明损失的存在以及损失与你反悔行为之间的因果关系。
对今后求职的法律影响：
- 无直接法律障碍：从法律角度来看，你因反悔未入职一家公司，并不会在你的个人信用记录或法律记录上留下负面信息，因此不会对今后求职产生直接的法律障碍。
- 潜在法律风险：尽管如此，如果你在反悔过程中存在欺诈、恶意隐瞒等违法行为，或者公司能够证明你因其反悔行为遭受了重大损失，并提起诉讼要求赔偿，那么这可能会对你的个人声誉和今后求职产生一定影响。但这种情况相对较少见，且需要公司能够提供充分的证据支持其主张。
道德层面
诚信原则：
- 在职场中，诚信是一种重要的道德品质。你答应入职后又反悔，可能会被视为不诚信的行为。虽然这不会对你的法律地位产生直接影响，但可能会影响你在职场中的声誉和形象。
- 对公司的尊重：公司为了招聘你可能投入了大量的人力、物力和时间成本。你的反悔行为可能会让公司感到失望和不满，甚至可能影响公司与其他求职者的关系。
对今后求职的道德影响：
- 行业口碑：在某些行业或领域，职场圈子相对较小，你的行为可能会迅速传播开来。如果你因反悔未入职而给公司留下了不良印象，这可能会影响你在该行业或领域的口碑和声誉。
- 未来合作机会：虽然一次反悔行为不会直接导致你失去所有未来的合作机会，但如果你在职场中频繁出现类似行为，那么其他公司可能会对你的诚信度和稳定性产生质疑，从而影响你未来的求职和职业发展。
实际建议
及时沟通：
- 如果你决定反悔不入职，建议尽快与公司进行沟通，说明你的情况和原因。通过诚恳的沟通，你可以尽量减少对公司的影响，并维护良好的职场关系。
反思与总结：
- 反悔不入职可能是一个艰难的决定，但也是一个反思和总结的机会。你可以思考自己为什么会做出这样的决定，以及如何在未来避免类似情况的发生。通过反思和总结，你可以提高自己的决策能力和职业素养。
保持诚信和尊重：
- 在职场中，诚信和尊重是建立良好人际关系和职业声誉的基础。无论遇到什么情况，你都应该尽量保持诚信和尊重的态度，与公司和同事建立良好的合作关系。
总结来说，答应入职一家公司后又反悔，且双方还未签订劳动合同的情况下，通常不会对今后求职产生直接的负面影响。但你需要考虑法律和道德层面的考量，尽量减少对公司的影响，并维护良好的职场关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。