面试过了但还没签合同，劳动者是可以反悔的。下面我来详细分析：

一. 劳动者反悔的权利

1. 合同未成立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要用人单位与劳动者双方达成一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。既然面试后还未签合同，说明劳动合同尚未成立，劳动者自然有权选择不继续该就业机会。
2. 无法律约束力：在合同未签订之前，双方并未形成法律上的权利义务关系。因此，劳动者反悔并不会承担法律责任。

二. 反悔后的处理

1. 及时通知：虽然劳动者有权反悔，但出于诚信和尊重的原则，建议劳动者在决定反悔后，及时、明确地通知用人单位，以便用人单位能够及时调整招聘计划或采取其他措施。
2. 无需赔偿：由于合同未签订，劳动者反悔并不构成违约，因此无需向用人单位支付任何赔偿。

三. 注意事项

• 劳动者在反悔时，应确保自己的决定是出于充分考虑和理性判断，避免因一时冲动而做出决定。
• 如果劳动者在面试过程中或之后接受了用人单位提供的某些福利或待遇（如培训、体检等），在反悔时可能需要与用人单位协商处理这些事项。

我建议：劳动者在面试后应谨慎考虑是否接受该就业机会，一旦决定反悔，应及时、明确地通知用人单位，并妥善处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。