关于“签了劳动合同还没入职反悔的案例”这一问题，虽然无法提供具体的案例名称或详细案情（因具体案例往往涉及个人隐私和法律保密原则），但我可以根据法律知识和实践经验，为你分析这类情况的一般法律后果和处理建议。

结论前置：签了劳动合同但未入职便反悔，通常构成违约行为，劳动者可能需要承担相应的违约责任。然而，具体责任取决于劳动合同的具体条款以及用人单位的实际损失。

详细分析：

1. 反悔的合法性及后果：

   • 合法性：劳动合同一旦签订，即具有法律效力。若劳动者在未入职前反悔，实际上违反了与用人单位之间的约定，构成违约。
   • 后果：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者可能需要支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的实际损失。违约金的数额通常不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用等特定支出，且需符合法律规定的上限。

2. 处理建议：

   • 及时沟通：劳动者在反悔后应尽快与用人单位取得联系，说明情况，并尝试通过协商的方式解决纠纷。
   • 审查合同条款：仔细回顾劳动合同中关于违约责任、赔偿条款以及解除合同的约定，以便了解自己的权利和义务。
   • 考虑法律后果：在决定反悔前，应充分评估可能面临的法律后果，包括支付违约金、影响个人信誉等。

3. 实际案例中的考量因素：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的具体内容、劳动者的反悔原因、用人单位的实际损失以及双方过错程度等因素，来判断劳动者应承担的违约责任。
   • 若劳动者能够证明反悔是由于不可抗力或用人单位存在过错等原因导致的，可能能够减轻或免除其违约责任。

综上所述，签了劳动合同但未入职便反悔是一个涉及法律责任的问题。劳动者在做出决定前应充分了解可能面临的法律后果，并尽量通过友好协商的方式与用人单位解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。