结论：员工因旷工离职，公司要求办理离职手续，主要是基于公司管理规范、劳动合同约定以及法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析：
公司管理规范的角度：
- 公司为了维护正常的运营秩序和管理效率，通常会制定一系列的员工管理规范，包括考勤制度、离职流程等。
- 旷工是违反公司考勤制度的行为，公司有权根据内部规定对旷工员工进行处理，包括要求办理离职手续。
- 办理离职手续是公司管理流程的一部分，有助于公司及时更新员工信息、结算工资、处理社保等后续事宜。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或次数时，公司有权解除劳动合同并要求员工办理离职手续，那么公司要求办理离职就是基于合同约定。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违反合同可能面临的后果。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工旷工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，公司有权要求员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
- 如果员工不配合办理离职手续，公司可能会通过法律途径追究员工的责任，如要求员工赔偿因未办理离职手续而给公司造成的损失。
建议与后果：
- 对员工而言：如果因旷工被公司要求办理离职，应积极配合公司完成离职手续，以免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。同时，也可以了解自己的权益，如是否应获得经济补偿、工资结算等。
- 对公司而言：在要求员工办理离职手续时，应确保自己的要求符合公司管理规范、劳动合同约定以及法律法规的规定。如果员工不配合，公司可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 法律后果：如果员工或公司违反相关法律法规或合同约定，可能会面临法律制裁或经济赔偿等后果。因此，双方都应谨慎处理离职事宜，确保自己的行为合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。