员工旷工并不免除其办理离职手续的义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定并未因员工旷工而有所例外。因此，即使员工旷工，其仍有义务按照法律规定和公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清工资等。

2. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定详细的规章制度，明确员工离职时应遵循的程序和要求。这些规章制度通常也会规定，即使员工旷工，也需按照既定流程办理离职手续。若员工未按规定办理，公司可能会依据规章制度对其进行相应的处理，如扣除未结工资、追究法律责任等。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作层面来看，员工旷工后，公司仍需与其进行离职结算，包括工资结算、社保转移等。若员工不办理离职手续，这些结算工作将无法进行，可能给公司带来不必要的麻烦和损失。同时，员工也可能因此错过领取应得工资和享受相关社保待遇的机会。

4. 法律后果角度：

   • 若员工旷工后未办理离职手续，且公司因此遭受损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。此外，若员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规的，公司还有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，即使因个人原因旷工，也应尽快与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工离职时应遵循的程序和要求，并在员工旷工时及时与其沟通，引导其办理离职手续。若员工拒绝办理，公司可依据规章制度和法律法规进行处理。

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