核心结论：上1天班辞职后，工资应当按照实际工作天数计算并支付，用人单位不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 工资计算依据
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。您仅工作1天，用人单位应按日工资标准结算工资。日工资计算方式通常为：月工资÷21.75天（月计薪天数），若合同有约定则按约定执行。

2. 用人单位义务
   即使您未完成完整考勤周期（如未满月），用人单位仍需支付实际工作天数的工资。若单位以“未满试用期”“未提前通知”等理由拒绝支付，属于违法行为，您有权要求足额支付。

3. 维权途径

   • 协商：优先与单位沟通，明确工资计算方式及支付时间，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式），提交工作证明（如考勤记录、工牌、劳动合同）等材料。
     
   • 仲裁：对投诉结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿（如单位恶意拖欠可要求加付50%-100%赔偿金）。

4. 注意事项

   • 证据留存：保存能证明劳动关系及工作天数的材料（如入职通知、考勤记录、工资条）。
     
   • 书面辞职：若单位要求提前通知，建议通过邮件或书面形式提交辞职申请，避免口头沟通无凭证。
     
   • 避免自认过错：若单位以“工作不达标”为由扣工资，需其举证，您无需主动承认责任。

建议行动：先与单位友好沟通，明确工资计算方式；若遇推诿，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料。如有具体证据或单位态度，可进一步向我描述，我会帮您分析维权策略。