孕期协议离职，一般情况下不能直接拿到孕期、产期和哺乳期的全额工资。不过，具体能否获得以及获得多少，需要依据协议内容、离职原因以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：

协议内容角度

1. 若协议明确约定补偿：如果在你孕期协议离职时，与用人单位签订的离职协议中明确约定了用人单位会支付你孕期、产期和哺乳期的工资或者相应的补偿，那么用人单位应当按照协议约定履行支付义务。例如，协议中写明“用人单位一次性支付劳动者XX元，作为对劳动者孕期、产期和哺乳期的工资补偿”，这种情况下，你就有权依据协议获得相应款项。
2. 若协议未明确约定补偿：若离职协议中没有关于孕期、产期和哺乳期工资补偿的任何约定，那么用人单位通常没有法定义务支付你这部分工资。因为协议离职本质上是双方协商一致解除劳动合同，在没有特别约定的情况下，用人单位只需按照法律规定和协议约定支付相应的经济补偿（如果有的话），而无需额外支付孕期、产期和哺乳期的工资。

离职原因角度

1. 用人单位违法解除导致协议离职：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫提出协议离职（虽然名为协议，但实质是因用人单位过错），那么在这种情况下，你可以主张用人单位支付孕期、产期和哺乳期的工资。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，除了可能需要支付经济补偿外，对于孕期、产期和哺乳期的工资损失，你也有权要求赔偿。具体赔偿标准一般按照你原本应得的工资标准计算，直至哺乳期结束。
2. 劳动者主动提出协议离职：如果是你出于自身原因主动向用人单位提出协议离职，且不存在用人单位违法行为的情形，那么用人单位一般没有义务支付你孕期、产期和哺乳期的工资。因为这是你自主做出的离职决定，用人单位无需为你的个人选择承担额外的工资支付责任。不过，如果用人单位出于人道主义关怀或者其他原因，自愿给予你一定的补偿，那是另外一回事。

法律建议

1. 仔细审查离职协议：在签订离职协议前，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于工资补偿、福利待遇等方面的内容。如果对协议条款有疑问或者觉得不合理，要及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：无论是因为何种原因离职，都要保留好与怀孕、离职相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、离职协议、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用，能够帮助你证明自己的主张。
3. 及时维权：如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，要及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，不要错过维权时机。

如果你在孕期协议离职过程中遇到任何问题，或者对相关法律法规还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。