在无法确定劳动者是否在工作当中受伤的情况下，首先需要明确的是，这通常涉及到工伤认定的程序和标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若劳动者受伤时符合这三个要素，则一般应认定为工伤。
   • 若无法直接确定劳动者是否在工作当中受伤，需要收集相关证据来支持或反驳工伤的认定。

2. 证据收集与审查：

   • 现场证据：包括事故现场的照片、视频、监控录像等，这些可以直观展示劳动者受伤时的环境和情况。
   • 证人证言：同事、目击者或相关人员的证言，可以提供关于劳动者受伤经过的详细描述。
   • 医疗记录：劳动者的医疗诊断证明、治疗记录等，可以证明受伤的事实和程度。
   • 工作记录：如考勤记录、工作日志等，可以证明劳动者在受伤时是否处于工作时间和工作状态。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 若证据充分支持工伤认定：如现场证据、证人证言、医疗记录和工作记录均表明劳动者是在工作当中受伤，那么应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 若证据不足以支持工伤认定：如缺乏直接证据证明劳动者是在工作当中受伤，或者存在相反的证据表明劳动者受伤与工作无关，那么可能无法认定为工伤。此时，劳动者或其家属可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如提起民事诉讼等。
   • 若证据存在争议：在证据存在争议的情况下，建议劳动者或其家属及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。律师可以根据具体情况，协助收集更多证据，或者提出合理的法律主张，以维护劳动者的合法权益。

4. 法律程序与注意事项：

   • 工伤认定申请：劳动者或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 行政复议与诉讼：若对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 证据保全：在争议过程中，应注意对相关证据的保全，如及时复制、保存监控录像等，以防证据灭失或难以获取。

总结来说，在无法确定劳动者是否在工作当中受伤的情况下，关键在于收集和分析相关证据，以支持或反驳工伤的认定。若证据充分且符合工伤认定的标准，则应依法进行工伤认定并享受相应待遇；若证据不足或存在争议，则建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。