要证明劳动者受伤属于工伤，我们需要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合具体情形来进行详细分析。以下是一些关键步骤和要点，帮助您理解和操作：

一、明确工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间：包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。

2. 工作场所：与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。这包括用人单位能够有效管理的区域、职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个工作场所之间的合理区域。

3. 工作原因：职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。这包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。

二、具体情形下的工伤认定

1. 上下班途中：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。若在此期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

2. 居家工作：若职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明其确因工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而影响工伤认定。但需注意，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

3. 其他特殊情形：如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也视同工伤。

三、申请工伤认定的流程和材料

1. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

四、特殊情况下的处理

• 劳动关系争议：若劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门会酌情对工友开展调查核实。申请人可主动提交工友的相关证明材料，以加快认定流程。
• 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
• 用人单位不配合：若用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织仍可直接提出申请，且职工所在单位是否同意不是必经程序。

五、注意事项

• 时间限制：提出工伤认定申请有严格的时间限制，用人单位应在30日内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
• 证据收集：在申请工伤认定前，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 法律咨询：若对工伤认定流程或材料有疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保申请的顺利进行。

综上所述，要证明劳动者受伤属于工伤，需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合具体情形进行详细分析，并按照规定的流程和材料进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。