在劳务关系中，如果受伤者无法证明是谁的过错，这确实是一个比较复杂的问题。不过，别担心，我会尽量帮你理清这个状况。

首先，我们要明确的是，在劳务关系中受伤，并不一定要证明是谁的过错才能获得赔偿。因为劳务关系中的受伤赔偿，往往遵循的是“无过错责任原则”或者“工伤保险责任原则”。

1. 无过错责任原则：

   • 在某些情况下，只要受伤者是在提供劳务的过程中受伤的，无论是否是雇主的过错，雇主都可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 这种原则下，受伤者无需证明雇主的过错，只需证明自己在提供劳务过程中受伤即可。

2. 工伤保险责任原则：

   • 如果雇主为受伤者购买了工伤保险，那么受伤者可以通过工伤保险来获得赔偿。
   • 在这种情况下，受伤者同样无需证明是谁的过错，只需按照工伤保险的规定进行申报和理赔。

另外，即使受伤者无法直接证明是谁的过错，也可以尝试从以下几个方面来寻求赔偿或解决方案：

• 与雇主协商：首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，受伤者可以寻求法律援助，比如向当地的法律援助机构申请援助，或者咨询像我这样的专业律师。
• 提起民事诉讼：如果必要，受伤者还可以选择提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，在劳务关系中受伤且无法证明是谁的过错时，受伤者仍然有多种途径来寻求赔偿或解决方案。建议你根据自己的具体情况，选择最合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。