在接受劳务关系中，若不能证明接受劳务一方存在过错，处理起来确实会比较复杂。以下是我根据不同情况给出的详细分析：

1. 从法律原则出发：

   • 在很多法律体系中，尤其是民事法律领域，遵循的是“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果你作为提供劳务一方，主张接受劳务一方存在过错，那么你需要承担相应的举证责任。
   • 如果无法提供足够的证据来证明接受劳务一方的过错，那么根据法律原则，你的主张可能无法得到支持。

2. 考虑其他可能的法律责任：

   • 虽然无法证明接受劳务一方存在过错，但你可以考虑是否存在其他法律责任。例如，在某些情况下，即使接受劳务一方没有过错，但如果他们违反了某些法律规定或合同约定，仍然可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，也可以考虑是否存在第三方责任。比如，在劳务过程中，如果是因为第三方的过错导致了损失，那么你可以尝试向第三方追究责任。

3. 寻求和解或调解：

   • 在法律诉讼之外，你还可以考虑通过和解或调解的方式来解决纠纷。这种方式通常更加灵活，也更注重双方的实际利益和需求。
   • 通过和解或调解，你可以尝试与接受劳务一方达成一个双方都能接受的解决方案，而无需严格依据法律原则来划分责任。

4. 加强证据收集：

   • 如果你仍然认为接受劳务一方存在过错，但目前证据不足，那么你可以考虑加强证据收集工作。
   • 你可以尝试寻找更多的证人、物证或电子证据来支持你的主张。同时，也可以考虑聘请专业的调查机构或律师来协助你进行证据收集。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，那么我建议你寻求专业的法律咨询与援助。
   • 作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。你可以直接向我咨询相关问题，我会尽力帮助你解决困扰。

综上所述，不能证明接受劳务一方存在过错时，你可以从多个角度来考虑和处理这个问题。希望我的建议能对你有所帮助。