要证明提供劳务一方的身份和与雇佣方的关系，可以从多个方面综合收集和提供证据来形成完整的证据链。以下是一些具体的建议：

首先，书面劳务合同是证明劳务关系最直接且有力的证据。这份合同中应明确约定劳务内容、工作时间、地点、报酬计算及支付方式等关键条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式，这为劳务合同的合法性提供了明确的法律依据。

其次，提供雇佣主体与劳务提供者身份的证据也很重要。这包括雇主或雇佣单位的身份证明材料，如身份证复印件、企业营业执照副本等，以证明其具备合法的民事主体资格。同时，劳务提供者也应提供自己的身份证明，如果是基于特定技能的劳务雇佣关系，还应提供相应的证书或资质证明。

再者，劳务报酬支付记录也是证明劳务关系的关键证据之一。银行转账记录、收款收据、支付凭证等都能直观体现劳务报酬的支付方式和周期。与劳动关系中的固定工资支付不同，劳务报酬通常按完成的工作量或工作成果计算，这是区分劳务关系与劳动关系的重要特征。

此外，提供工作管理模式及自主性的证据也能帮助证明劳务关系。比如，劳务提供者自行制定的工作计划、进度安排等材料，可以证明其在工作安排上具有较大的自主性。同时，考勤记录（如无考勤或不规则考勤）、规章制度适用情况说明等证据，也能证明雇主对劳务提供者的管理相对松散。

另外，工作证件或服务证件也是直接证明劳务关系的证据。工作证、服务证等证件能够直接证明劳务提供者的身份及其与接受劳务方的关系。

同时，工作凭证如工作任务单、工作交接单等也是重要的证据形式，它们能够证明劳务提供者在特定时间内进行了相应的工作。

最后，如果有知晓劳务关系的证人，他们的证言也可以从旁证实劳务关系的存在及相关情况。

在收集这些证据时，请务必确保它们的合法性、真实性和关联性。不同的劳务关系证明材料在不同情况下的证明力可能有所差异，因此应根据具体情况综合运用这些材料，以形成完整的证据链，更有效地证明劳务关系的存在。