在劳务关系中，如果无法证明他人过错，处理起来确实会比较复杂。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

核心结论：在劳务关系中，若无法证明他人过错，首先需明确责任归属原则，即根据双方各自的过错承担相应的责任。若无法证明对方有过错，自身可能需承担部分或全部责任，但也可通过其他途径寻求救济。

1. 责任归属原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若无法证明对方有过错，则可能无法直接追究其侵权责任。
   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果无法证明接受劳务一方（如雇主）有过错，提供劳务一方（如雇员）可能需要自行承担部分或全部损失。

2. 无法证明他人过错时的处理：

   • 自行承担：在无法证明他人过错的情况下，自身可能需要承担因劳务受伤所带来的损失，包括医疗费用、误工费等。
   • 寻求其他救济途径：虽然无法直接追究对方的侵权责任，但可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请工伤认定（如果符合工伤条件）、寻求社会保障救助等。

3. 证据收集与保存：

   • 尽管当前无法证明他人过错，但建议仍然积极收集并保存与劳务关系、受伤情况相关的所有证据，如劳务合同、工作记录、医疗记录、现场照片等。这些证据可能在未来的诉讼或协商中发挥重要作用。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师可以帮助您分析案情、评估证据、提供法律建议，并代表您与对方进行协商或诉讼。

综上所述，在劳务关系中无法证明他人过错时，首先需要明确责任归属原则，并根据实际情况采取相应的处理措施。同时，积极收集并保存证据，以及寻求专业律师的法律咨询与援助，也是非常重要的。