针对您提出的“加油站离职后，公司要求去做离职体检，没去做离职体检会有什么后果”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您的岗位属于接触职业病危害作业的岗位，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您在离职前是有义务进行职业健康检查的。这是为了保障您的健康权益，确保您在离职后不会因在职期间接触到的职业病危害因素而患上职业病。
未进行离职体检的可能后果：
法律层面：
- 如果您未进行离职前的职业健康检查，而公司又因此无法确认您是否在职期间患上了职业病，那么在法律上，公司可能会面临一定的风险。但重要的是，这并不意味着您可以直接免除离职体检的义务，或者公司无法采取任何措施。
- 实际上，如果双方协商一致解除劳动合同，并且没有证据表明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么即使您未进行离职体检，协商解除劳动关系的协议仍然是有效的。然而，这并不意味着您可以忽视离职体检的重要性，因为一旦未来发现职业病，可能会引发一系列的法律纠纷和责任问题。
健康层面：
- 从健康角度来看，离职体检是对您在职期间健康状况的一次全面评估。通过体检，可以及时发现并治疗可能存在的职业病或健康问题，从而保护您的身体健康。
- 如果您忽视离职体检，可能会错过早期发现和治疗职业病的机会，导致病情恶化，甚至影响您的未来生活和工作。
公司层面：
- 对于公司而言，要求员工进行离职体检是履行其社会责任和法律义务的一部分。如果您未进行体检，公司可能会担心未来因此承担法律责任或声誉损失。
- 在某些情况下，公司可能会采取一定的措施来督促您进行体检，或者在与您协商解除劳动合同时，将体检作为一项条件来提出。
建议：
- 重视离职体检：无论从法律还是健康角度来看，离职体检都是非常重要的。它不仅是对您自身健康的负责，也是对公司和社会的一种责任。
- 与公司沟通：如果您对离职体检有任何疑问或担忧，建议与公司进行沟通，了解体检的具体内容和流程，以及未进行体检可能带来的后果。
- 遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关的法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障的同时，也维护公司的合法权益。
综上所述，虽然未进行离职体检在法律上可能不会直接导致某些特定的后果（如协商解除劳动关系的协议无效），但从健康、法律和公司层面来看，它都可能带来一系列的问题和风险。因此，我建议您重视离职体检，积极配合公司完成相关流程。