核心结论：若干了活但被少给钱，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等工商（劳动保障）相关途径维权，以下为具体分析。
前提说明
此情况通常发生在劳动关系中，即劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付产生纠纷。这里假设双方存在劳动关系，若为劳务关系等其他情况，维权方式会有所不同。
具体维权途径
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。用人单位少给劳动者工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入处理。
- 操作流程：
- 收集证据：劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位少给工资的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动合同是最直接的证据，能明确双方的权利义务关系，包括工资标准等；工资条可以直观显示实际发放工资与应得工资的差额；考勤记录能证明自己的工作时长，与工资计算相关；工作证和同事证言可作为辅助证据，证明劳动关系的存在。
- 提交投诉材料：劳动者可以携带上述证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉材料一般包括投诉书（写明投诉人基本情况、被投诉单位基本情况、投诉事项和请求等）、相关证据材料以及个人身份证明等。
- 监察处理：劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付劳动者被拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等劳动争议，适用本法。劳动者与用人单位因工资问题产生纠纷，属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作流程：
- 准备仲裁申请材料：劳动者需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及个人身份证明等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付少给的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。证据材料与向劳动监察部门投诉时收集的类似，但要更注重证据的完整性和关联性，以支持自己的仲裁请求。
- 提交申请：劳动者将准备好的仲裁申请材料提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理案件后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位应当按照裁决结果支付工资及相关费用。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要在规定的时效内申请仲裁，以免丧失维权机会。
- 证据保存：在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，避免证据丢失或损坏。同时，要注意证据的合法性和真实性，虚假证据可能会导致仲裁或诉讼失败，甚至承担相应的法律责任。
如果在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。