针对您提出的“给公司干活不给钱怎么劳动仲裁”的问题，以下是详细的解答步骤和建议：

1. 明确劳动仲裁的适用范围和前提条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，如果公司未支付您应得的劳动报酬，这明显属于劳动争议范畴，因此您有权申请劳动仲裁。

2. 准备劳动仲裁所需的证据材料：

   • 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明公司未支付或未足额支付您劳动报酬的事实。
   • 工作记录或考勤记录：如工作日志、打卡记录等，证明您为公司提供了劳动。
   • 其他相关证据：如与公司沟通记录、同事证言等，进一步佐证您的主张。

3. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 申请书应明确写明您的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、公司的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及利息、经济补偿金等）、事实和理由（详细阐述公司拖欠工资的情况及您的诉求依据）。

4. 提交劳动仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，请确保所有材料均为原件或经核对无误的复印件，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。

5. 参与劳动仲裁过程：

   • 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的主张和证据。
   • 在仲裁过程中，您有权进行陈述、申辩、质证和辩论，以维护自己的合法权益。

6. 等待仲裁结果并执行：

   • 仲裁委员会在审理结束后会作出裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 如果公司未在规定期限内履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的仲裁申请更加专业和有力。

最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径之一。如果您遇到公司拖欠工资等劳动争议问题，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。