针对您提出的“帮公司干了活不给钱，上门讨要有哪些好办法”的问题，我首先明确结论：上门讨要工资时，应保持冷静和理性，采取合法、合理的方式，避免采取过激行为。以下是从多个角度为您提供的详细建议：

1. 收集证据，明确诉求：

   • 在上门讨要之前，务必收集好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据将有助于您证明与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 明确您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（如果适用）。

2. 与公司协商：

   • 在上门讨要时，首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方的调解，如劳动监察部门、工会或行业协会等。
   • 这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和权威，可以帮助您与公司达成和解协议。

4. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
     • 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
     • 诉讼流程：准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则将承担法律责任。

5. 注意事项：

   • 在上门讨要或采取其他法律途径时，务必保持合法合规，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供专业的法律建议和代理服务。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先评估自己的风险承受能力和实际情况，选择最适合自己的方式来解决工资拖欠问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。