上班开工资不让本人签字，这种做法通常是不合规的，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的一般规定
在正常的劳动关系中，用人单位支付工资时，应当让劳动者本人签字确认。这一做法主要是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者对工资的数额、支付时间等关键信息有明确的了解，并作为双方结算工资的凭证。如果用人单位不让劳动者签字，可能会引发一系列问题，如劳动者对工资数额有异议、用人单位无法证明已支付工资等。
二、不让本人签字的可能原因及法律后果
用人单位管理不规范：
- 有些用人单位可能由于管理疏忽或流程不健全，导致在支付工资时没有让劳动者签字。这种情况下，虽然不一定直接违法，但可能给用人单位带来管理上的风险和纠纷。
- 法律后果：如果劳动者对工资数额有异议，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果，如补发工资、支付经济补偿等。
用人单位故意隐瞒或欺诈：
- 在极少数情况下，用人单位可能故意不让劳动者签字，以隐瞒真实的工资数额或支付情况，从而达到欺诈劳动者的目的。
- 法律后果：这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成欺诈等违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及赔偿。
三、劳动者的应对措施
要求签字确认：
- 如果用人单位在支付工资时没有让你签字，你有权要求用人单位提供签字确认的机会。这是你的合法权益，用人单位应当予以配合。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝让你签字或无法提供有效的工资支付凭证，你应当注意保留其他相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果你对工资支付情况有异议或认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
四、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当建立工资支付制度，明确工资支付的项目、标准、形式、时间等，并保留相关记录以备查。
- 虽然具体法律法规中可能并未明确规定工资支付必须让劳动者签字，但让劳动者签字确认是保障劳动者知情权、维护劳动关系和谐稳定的重要措施之一。因此，用人单位应当遵循这一惯例，确保工资支付的合法性和合规性。
总结来说，上班开工资不让本人签字通常是不合规的，可能给用人单位带来管理风险和纠纷。作为劳动者，你有权要求签字确认并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。