公司上班辞职本人不签字，并不影响辞职的法律效力，但应确保辞职行为符合法定程序。

一. 辞职权的行使

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，无论公司是否签字同意，双方劳动关系都会在通知期满后自动终止。

二. 辞职通知的送达

• 辞职通知书是劳动者向用人单位表达辞职意愿的正式文件。即使劳动者本人不签字，也可以通过其他方式确保通知的送达，如直接交付、寄送挂号邮件、电子邮件或发布公告等。只要用人单位能够接收到这份通知，其效力便立即产生。

三. 保留证据的重要性

• 在辞职过程中，劳动者应特别注意保留所有与辞职相关的证据，如书面辞职报告、邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中可能起到关键作用，帮助劳动者证明自己的主张。

四. 后续手续的处理

• 无论公司是否签字，劳动者在辞职后都应按照双方约定或法律规定办理工作交接、财务结算等离职手续。如果用人单位拒绝配合办理离职手续，劳动者可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张。

五. 特殊情况的处理

• 如果公司因劳动者未签字而拒绝承认辞职的效力，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、咨询专业律师或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我建议：在辞职过程中，劳动者应依法行事，确保辞职行为符合法定程序，并特别注意保留所有相关证据。如果遇到公司不配合的情况，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，无论公司是否签字，都应妥善办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。