针对您提出的“公司说结算工资没有本人签字没办法”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工资结算的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资结算通常需要劳动者确认，但并非绝对要求本人签字。在某些情况下，如通过银行转账等方式支付工资，可能并不需要劳动者本人签字确认。
   • 如果公司以没有本人签字为由拒绝结算工资，这可能违反了劳动法的相关规定，因为工资支付是用人单位的法定义务，不应以劳动者是否签字为前提条件。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司声称没有本人签字就无法结算工资，这一说法可能并不合法。除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资结算需要本人签字，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以此为由拒绝支付工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规，那么这些约定是无效的，公司不能以此作为拒绝支付工资的理由。

3. 劳动者的应对措施：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司拒绝结算工资的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付工资。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门调查或劳动仲裁、诉讼确认后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果公司拒绝支付工资，您应及时采取措施维护自己的权益，避免因长时间拖欠工资而造成更大的经济损失。

综上所述，公司以没有本人签字为由拒绝结算工资的说法可能并不合法。您作为劳动者，有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。