劳动在公司工作九年公司不签合同能强制的续签和工作吗-赵亮律师

劳动在公司工作九年公司不签合同能强制的续签和工作吗-赵亮律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论：在公司工作九年但未签订劳动合同的情况下，不能强制公司续签合同或要求继续工作，但劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能要求签订无固定期限劳动合同。

一、关于未签订劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但此权利通常受一年时效限制，即自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的请求权可能不再受支持）。不过，在您已工作九年的情况下，这一双倍工资的请求权可能已因时效问题而无法主张。

二、关于续签合同与继续工作的权利

不能强制续签或继续工作：劳动合同的签订和续签应基于双方自愿的原则。因此，劳动者不能强制公司续签合同或要求继续工作。然而，这并不意味着劳动者在劳动关系中的权益得不到保障。
经济补偿的权利：若公司决定不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作九年的员工，公司应支付九个月工资作为经济补偿。
无固定期限劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然您目前工作九年尚未满十年，但如果您能证明公司存在未依法与您签订书面劳动合同等违法行为，且您愿意继续在公司工作，您也可以尝试与公司协商签订无固定期限劳动合同。不过，在严格意义上，这需要您先达到连续工作满十年的条件。但考虑到您已工作九年，且公司长期未与您签订书面劳动合同，您可以与公司沟通，看是否能基于您的长期服务和对公司的贡献，达成签订无固定期限劳动合同的协议。

三、建议与行动

与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达您希望继续在公司工作的意愿，并询问公司对于续签合同的态度。同时，您可以提及您已为公司服务九年，希望公司能考虑签订无固定期限劳动合同。
收集证据：若公司拒绝续签合同或提出不合理的条件，您应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及您的工作年限和贡献。
寻求法律援助：若与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：若必要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

总之，虽然您不能强制公司续签合同或要求继续工作，但您有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能基于您的长期服务和对公司的贡献与公司协商签订无固定期限劳动合同。如有需要，请随时向我咨询。

结论：在公司工作九年没签劳动合同，第十年要求签劳动合同是可以签的，并且从法律角度，公司应当与您签订书面劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：法律背景与规定《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的法律后果：在您的情况下，由于已经工作了九年而未签订劳动合同，根据法律规定，这并不影响您与公司之间劳动关系的存在。实际上，从您工作的第二个月起，公司就应当向您支付双倍工资（但需注意，此双倍工资的请求权可能因时效问题而受限，具体需根据当地法律规定和实际情况判断）。更重要的是，由于您已经连续工作九年，根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。实际操作与建议要求签订书面劳动合同：您完全有权要求公司与您签订书面劳动合同，并且应当明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝签订或提出不合理条件，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集证据：在要求签订劳动合同的过程中，建议您收集并保存好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。法律途径：如果公司拒绝签订劳动合同或违反相关法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果与风险公司可能面临的法律后果：如果公司拒绝与您签订书面劳动合同或违反无固定期限劳动合同的规定，公司可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。您的风险与注意事项：在要求签订劳动合同的过程中，您需要注意保留好相关证据，并避免与公司发生不必要的冲突。如果公司提出不合理条件或拒绝签订合同，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。总结与建议：您在公司工作九年未签劳动合同，第十年要求签劳动合同是完全合法的，并且公司应当与您签订无固定期限劳动合同。在要求签订合同的过程中，建议您收集好相关证据，并明确提出自己的要求。如果公司拒绝或提出不合理条件，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“工作九年劳动合同不续签”的问题，我可以给出以下详细的解答：结论：工作九年劳动合同不续签，用人单位是否需要支付经济补偿，以及支付多少，取决于不续签的具体情况。分析说明：用人单位提出不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作九年应支付九个月工资作为经济补偿金。如果劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下（如连续工作满十年），要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为构成违法，应当支付劳动者赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作一年支付两个月工资，九年则支付十八个月工资。劳动者提出不续签：如果劳动者自己提出不续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则用人单位无需支付经济补偿金。行动建议：保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便日后维权。协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确不续签的原因和责任归属，提出合理的经济补偿要求。法律维权：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，工作九年劳动合同不续签的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位提出不续签，或者违法拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者有权依法获得经济补偿或赔偿金。如果是劳动者自己提出不续签，且没有合理理由，则用人单位无需支付经济补偿金。

结论前置：工作9年后劳动合同到期不续签的合法性，取决于具体情况和合同条款。用人单位或劳动者在特定条件下选择不续签可能是合法的，也可能构成违法。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：一、用人单位不续签的情况合法情形：正常不续签且支付补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位有权决定是否续签。若不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作9年的员工，应支付9个月工资作为补偿。例如，若员工月工资为1万元，则用人单位需支付9万元作为经济补偿。因法定原因不续签且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条不续签且无需支付补偿。不合法情形：女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则违法。应续延至相应情形消失时终止。连续工作满十年：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签无固定期限合同属违法行为。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。用人单位不续签则违法。二、劳动者不续签的情况合法情形：劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。特殊情况：若劳动者与用人单位存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者不续签可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。其他注意事项合同未到期被迫不续签：若劳动合同尚未到期，用人单位迫使劳动者不续签或提前解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。非法歧视性不续签：用人单位若因性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。法律建议：对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同期限、工作表现以及是否存在特殊保护情形，确保不续签决定的合法性，并依法支付经济补偿（如适用）。对于劳动者而言，在收到用人单位不续签的通知时，应了解自己的权益和可能的补偿，如有异议可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。可能法律后果：若用人单位违法不续签劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担支付赔偿金等法律责任。若劳动者违法不续签劳动合同（如存在服务期约定而擅自不续签），可能需承担支付违约金等法律责任。综上所述，工作9年后合同到期不续签的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。无论是用人单位还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性，并妥善处理好劳动合同终止后的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在公司已经工作了八年，但第九年未给您签劳动合同的情况，我理解您的担忧和困惑。根据《劳动合同法》及相关规定，我将为您详细分析并给出相应的建议。一、法律关系的认定尽管您未与公司签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要您与公司均符合法律、法规规定的主体资格，您受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且您的劳动是公司业务的组成部分，那么您与公司之间就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。二、关于双倍工资的问题《劳动合同法》确实规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年。由于您已经工作了八年，很可能已经超过了主张双倍工资的仲裁时效，因此，在实践中，您可能难以再主张这部分权益。三、无固定期限劳动合同的权益根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您现在有权要求公司确认这种无固定期限的劳动关系，并享受与其他签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。如果公司拒绝，可能涉及违法解除劳动合同的风险。四、社保权益的保障公司有义务为您缴纳社会保险。如果公司未依法为您缴纳，您可以向社会保险费征收机构投诉、举报，要求公司补缴社会保险费。这是您的合法权益，务必不要忽视。五、维权途径与建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录（如有）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，如要求签订书面无固定期限劳动合同、补缴社保等。协商是解决问题的最直接方式，也是成本最低的方式。申请调解或投诉：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。这些机构会对此进行调查并给出处理意见。申请劳动仲裁：如果调解不成或您不愿调解，您可以在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是最后的保障。六、总结与建议面对这种情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。虽然无法再主张双倍工资，但您仍享有无固定期限劳动合同带来的保障以及其他相关的法律权益。我建议您首先与公司进行协商，看是否能通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中及时与用人单位签订劳动合同，以避免类似问题的再次发生。

结论：工作9年后公司能否不续签劳动合同，取决于具体情况和合同条款。以下是详细分析：一、公司不续签的合法情形正常不续签且支付补偿：劳动合同期满，公司有权决定是否续签。若不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作9年的员工，公司应支付9个月工资作为补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作9年，则经济补偿金为9个月工资）。因劳动者过错不续签且无需补偿：若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），公司可依据《劳动合同法》第三十九条不续签且无需支付补偿。二、公司不续签的违法情形女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，公司不能以合同到期为由不续签，否则违法。应续延至相应情形消失时终止。连续工作满十年：劳动者在公司连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签无固定期限合同属违法行为。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。公司不续签则违法。三、劳动者不续签的情况合法情形：劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，公司通常无需支付经济补偿，但若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。特殊情况：若劳动者与公司存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者不续签可能构成违约，需按约定向公司支付违约金。四、其他注意事项合同未到期被迫不续签：若劳动合同尚未到期，公司迫使劳动者不续签或提前解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。非法歧视性不续签：公司若因性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。建议：无论是公司还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。若遇到具体问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，高娟律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷领域），以便妥善处理劳动合同终止后的相关事宜。

针对您在公司工作九年但公司未签劳动合同的情况，我可以为您提供以下详细且具有深度的解答：一、法律关系认定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您与公司没有签订书面的劳动合同，但您实际上已经与公司形成了无固定期限的劳动关系。二、经济补偿权益经济补偿标准：如果公司决定不续签劳动合同（尽管实际上您已视为无固定期限劳动合同员工），公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您在公司工作了九年，因此公司应支付您九个月工资的经济补偿。工资计算标准：这里的“工资”通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿并签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留与工作相关的所有证据，以便在需要时提供证明。了解法律：建议您在采取行动前，先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。综上所述，尽管您与公司没有签订书面的劳动合同，但您仍然享有法律规定的各项权益。如果公司不续签劳动合同或拒绝支付经济补偿，您可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：工作十年后用人单位不续签劳动合同，劳动者一般不可以继续在原岗位工作，但具体需分情况讨论，且劳动者有权获得相应补偿或主张权利。劳动合同到期不续签的常规处理根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位明确表示不续签，双方劳动关系自合同到期日自动终止，劳动者原则上应停止工作并办理离职手续。此时若强行继续工作，可能被认定为“事实劳动关系”，但用人单位可能随时要求终止，且劳动者可能面临无法主张未签合同双倍工资等风险。用人单位不续签的补偿义务若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（N）； 6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。例如，工作10年应支付10个月工资作为补偿（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。劳动者主张续签或赔偿的特殊情形用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：此时用人单位无需支付补偿，劳动关系终止。用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：劳动者可要求按原条件续签，或主张经济补偿金（N）。用人单位违法终止（如无合法理由不续签）：劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（2N，即经济补偿金的2倍）。劳动者存在法定不得终止的情形（如患病、工伤、女职工三期等）：用人单位必须续签至相应情形消失，否则可能构成违法终止。劳动者继续工作的法律风险与应对若劳动者在合同到期后继续工作，而用人单位未明确反对，可能形成“事实劳动关系”。此时：用人单位需在1个月内补签书面合同，否则需支付未签合同双倍工资（最多11个月）；若用人单位在1个月后通知终止，仍需支付经济补偿金（N），但无需支付双倍工资；若劳动者主张续签而用人单位拒绝，可能涉及违法终止，需按2N赔偿。建议行动：核对劳动合同到期日，要求用人单位明确是否续签；若用人单位不续签，要求出具书面终止通知，并计算经济补偿金金额；若用人单位降低条件或违法终止，可收集证据（如工作记录、沟通记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若希望继续工作，可与用人单位协商补签合同，或明确要求按原条件续签。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

结论前置：员工工作了9年劳动合同到期了公司不予续签合同，是否需要赔钱主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若公司维持或提高了劳动条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若公司降低劳动条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。详细分析：无需赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿金。需要赔偿的情况：相反，如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作了9年，月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，那么员工应获得的经济补偿金为：9年 × 10000元/月（若不超过三倍则按实际工资计算，此处假设未超过）= 90000元（若月工资超过三倍，则按三倍计算且年限最高不超过十二年）。特殊情况：如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。建议与总结：对于员工而言，在劳动合同到期前，应与公司就续签事宜进行充分沟通，明确公司的续签意愿和条件。若公司提出降低劳动条件或不愿续签，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于公司而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。若公司决定不续签或降低劳动条件，应提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作9年签了8次劳动合同，到期单位不续签，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同到期，且不存在法定应当续签的情形，单位不续签是合法的；但如果存在法定应当续签的情形而单位不续签，则可能构成违法。分析说明：劳动合同到期不续签的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果单位决定不续签，且不存在法定应当续签的情形，那么这一行为是合法的。在这种情况下，单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定的。存在法定应当续签情形而单位不续签的情况：如果劳动者在单位连续工作满十年，或者已经连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果单位不续签劳动合同，则可能构成违法。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。特殊场景：如果劳动者在劳动合同到期前已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位仍然选择不续签，那么这一行为很可能构成违法。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。行动建议：核实自身情况：劳动者应首先核实自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及单位是否存在其他法定应当续签劳动合同的情形。与单位协商：如果劳动者认为单位不续签劳动合同的行为可能违法，可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿/赔偿金。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“连续在一个单位工作九年以上没签订劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律关系的确立根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您虽然未与单位签订书面劳动合同，但已经与单位形成了无固定期限的劳动关系，享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权益。二、补签书面合同鉴于您已经与单位形成了无固定期限的劳动关系，您有权要求单位补签无固定期限的书面劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，也有助于在发生争议时提供有力的证据。三、争取双倍赔偿的可能性与限制双倍工资赔偿的依据：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为。仲裁时效的限制：然而，需要注意的是，主张双倍工资赔偿的请求受到仲裁时效一年的限制。也就是说，如果您从应支付双倍工资之日起超过一年未主张，那么您的双倍工资赔偿诉求可能无法得到支持。四、保留维权证据的重要性为了应对可能出现的单位违法解除等情况，并依法维护自身权益，您需要收集并保留能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）工作证、工作服等能够证明您在该单位工作的物品考勤记录、工作照片等能够证明您实际工作情况的证据与单位沟通的邮件、短信等书面证据五、维权途径向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法情形，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁：您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系的证据，并主张您的合法权益。如果仲裁裁决支持您的诉求，而单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。六、注意事项尽快维权：由于劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此您需要尽快采取行动，以保障自身合法权益。准确计算双倍工资数额：在主张双倍工资赔偿时，您需要准确计算应支付的数额，并准备好相应的证据。了解劳动仲裁流程：在申请劳动仲裁前，您可以先了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。综上所述，虽然您未与单位签订书面劳动合同，但已经与单位形成了无固定期限的劳动关系。您有权要求单位补签书面合同，并在符合条件下主张双倍工资赔偿。同时，为了应对可能出现的争议和风险，您需要收集并保留能够证明劳动关系的证据，并尽快采取行动维护自己的权益。

结论：在单位工作9年后单位不签劳动合同，这一行为违反了我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位签订书面劳动合同，并可依法主张相关权益。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，已经在单位工作了9年，但单位一直未与您签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。二、劳动者的权益与主张要求签订书面劳动合同：您有权要求单位立即与您签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。主张双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，由于单位未在法定期限内与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资。但需要注意的是，由于您已经工作了9年，这一主张可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地司法实践判断。不过，从法律原则出发，您仍有权提出这一主张，并由法院根据实际情况进行裁决。主张无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，在您的情况下，即使单位未与您签订书面劳动合同，也视为您与单位已经订立了无固定期限劳动合同。您有权要求单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。三、可能的法律后果与建议法律后果：如果单位拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付双倍工资，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行相关义务。如果仲裁裁决支持您的主张，但单位仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。建议：首先，尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。如果协商无果，及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与单位之间存在劳动关系，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。四、特殊情况考虑如果您在单位工作期间，单位曾经以其他形式（如口头协议、内部规章制度等）与您约定了劳动条件或待遇，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也可能对双方产生约束力。但无论如何，书面劳动合同的签订是法律规定的强制性要求，单位不得以任何理由拒绝签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。