老板拖欠工资被员工告了，这并不直接影响其贷款能力，但可能会间接影响贷款审批结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 贷款审批的基本考量因素：

   • 贷款机构在审批贷款时，主要关注借款人的信用状况、还款能力、抵押物价值（如有）等因素。信用状况通常通过征信报告来评估，包括借款人的还款记录、负债情况、信用历史长度等。
   • 拖欠工资本身并不直接体现在征信报告上，除非因此引发了法律诉讼，且法院判决后老板未履行还款义务，导致被列入失信被执行人名单（即“老赖”名单），这时才会对信用状况产生严重影响。

2. 拖欠工资被起诉的间接影响：

   • 如果老板因拖欠工资被员工起诉，且法院最终判决老板需支付拖欠的工资及可能的赔偿，而老板未按时履行判决，那么老板可能会被列入失信被执行人名单。
   • 一旦被列入失信被执行人名单，老板的信用状况将受到严重损害，贷款机构在审批贷款时很可能会因此拒绝贷款申请，或者提高贷款利率、要求提供更多的抵押物等。

3. 贷款机构的具体审批政策：

   • 不同的贷款机构有不同的审批政策，有些机构可能对借款人的法律纠纷更为敏感，即使纠纷未导致被列入失信被执行人名单，也可能影响贷款审批。
   • 因此，即使老板未被列入失信被执行人名单，如果贷款机构认为其存在较高的法律风险，也可能选择拒绝贷款申请。

4. 建议与措施：

   • 如果老板希望获得贷款，应首先确保解决与员工的工资纠纷，避免被列入失信被执行人名单。
   • 同时，老板可以积极与贷款机构沟通，提供充分的还款能力证明和抵押物（如有），以增加贷款审批的成功率。
   • 如果老板确实面临资金困难，也可以考虑寻求其他融资方式，如股权融资、债券融资等，以减轻对银行贷款的依赖。

总结来说，老板拖欠工资被员工告了并不直接决定其能否获得贷款，但可能会通过影响信用状况或贷款机构的审批政策来间接影响贷款结果。因此，老板应积极解决工资纠纷，并了解贷款机构的具体审批政策，以制定合适的融资策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。