工伤赔偿款原则上应优先用于支付被侵权人的医疗费、护理费、残疾辅助器具费等直接支出，剩余部分作为遗产分配；若赔偿款已涵盖全部直接支出，则直接按遗产分配规则处理。具体分配规则如下：

1. 明确赔偿款性质
   根据《工伤保险条例》及《民法典》继承编，工伤赔偿款包含两部分：

   • 直接损失补偿（如医疗费、护理费、丧葬费等）：需优先用于支付实际支出，剩余部分才可分配；
     
   • 死亡赔偿金/伤残补助金：属于对被侵权人未来收入损失的补偿，本质为遗产，需按继承规则分配。
     若赔偿款已明确区分项目（如协议或判决中列明医疗费、死亡赔偿金等），则直接按项目处理；若未区分，需先扣除实际支出的医疗、丧葬等费用，剩余部分作为遗产。

2. 遗产分配规则
   根据《民法典》第1127条，第一顺序继承人为配偶、子女、父母。结合本案情况：

   • 父母（80岁）：作为被侵权人的父母，属于第一顺序继承人；
     
   • 妻子（55岁）：作为配偶，属于第一顺序继承人；
     
   • 子女：大女儿虽已出嫁，但婚姻关系不影响继承权；小儿子（23岁未婚）同样享有继承权。
     所有第一顺序继承人原则上均分遗产，但若存在以下情形可调整比例：
     
   • 继承人生活有特殊困难且缺乏劳动能力（如父母年迈无收入）；
     
   • 继承人对被侵权人尽了主要扶养义务或与被侵权人共同生活；
     
   • 继承人协商一致同意不均分。

3. 特殊情形处理

   • 父母赡养问题：若父母无其他收入来源，可主张多分遗产以保障基本生活；
     
   • 子女抚养问题：若小儿子尚未独立生活（如仍在求学），可主张适当多分；
     
   • 协议优先：若所有继承人能协商一致，可自行约定分配比例（需书面确认）。

建议行动步骤：

1. 整理赔偿款明细（如医疗费、死亡赔偿金等具体金额）；
   
2. 统计实际支出（如已支付的医疗费、丧葬费）；
   
3. 召开家庭会议协商分配方案，重点考虑父母赡养和小儿子抚养需求；
   
4. 若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决分配比例。
   

如有其他细节需补充（如赔偿款是否已支付、继承人之间是否存在矛盾等），可进一步说明，我会为您细化分析。