核心结论：儿子工伤去世后，其工伤保险待遇中的一次性工亡补助金、丧葬补助金等，父母、媳妇（配偶）以及年幼的女儿均有权参与分配，具体分配比例需结合实际情况，并遵循公平、合理且兼顾弱势群体利益的原则进行。

详细分析：

1. 分配主体与资格：

   • 配偶（媳妇）：作为工亡职工的合法妻子，享有分配工伤保险待遇的权利。
   • 父母：作为工亡职工的直系亲属，同样有权参与分配。
   • 女儿：作为工亡职工的未成年子女，属于被抚养人范畴，不仅有权参与分配，而且在分配时应予以适当照顾，以确保其基本生活需求。

2. 分配原则：

   • 公平原则：各分配主体应基于其与工亡职工的亲密关系、经济依赖程度等因素，公平地分享工伤保险待遇。
   • 合理原则：分配时应考虑各分配主体的实际需求，如女儿的抚养费、教育费等，确保分配结果合理。
   • 照顾弱势群体原则：在分配过程中，应特别关注未成年子女、无劳动能力的父母等弱势群体的利益，确保他们得到足够的保障。

3. 具体分配方式：

   • 一次性工亡补助金：通常按照法定继承顺序进行分配，即配偶、父母、子女为第一顺序继承人。在分配时，可以考虑各继承人的经济状况、与工亡职工的亲密程度等因素，进行适当调整。对于年幼的女儿，应确保其获得足够的份额以支持其成长。
   • 丧葬补助金：主要用于支付工亡职工的丧葬费用，通常由实际承担丧葬事宜的亲属领取。如果有多位亲属共同承担，可以协商分配或按照实际支出比例分配。
   • 供养亲属抚恤金：这是针对因工亡职工死亡而失去生活来源的亲属发放的，包括未成年子女、无劳动能力的父母等。抚恤金的发放应持续至被抚养人具备独立生活能力或死亡为止，具体金额和发放方式需根据当地政策规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 协商分配：在分配工伤保险待遇时，各分配主体应首先尝试通过协商达成一致意见，以和平、友好的方式解决分配问题。
   • 法律途径：如果协商无果，各分配主体可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和实际情况，作出公正的裁决。

特别提醒：在处理此类问题时，建议各分配主体保持冷静、理性，以工亡职工的利益和未成年子女的成长为重，通过合法、合理的途径解决分配问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。