国企外聘人员请两周假是否合法，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括员工的请假制度。如果外聘人员的请假申请符合公司的规章制度，比如提前提交了请假申请、提供了合理的请假理由、经过了相应的审批流程等，那么请两周假就是合法的。
   • 反之，如果请假申请不符合公司的规章制度，比如未提前申请、未提供合理理由或未经审批等，那么公司有权拒绝请假申请，此时请两周假就不被视为合法。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但是，这种权利并不是无限制的，而是需要在遵守公司规章制度和法律法规的前提下行使。
   • 如果外聘人员的请假申请符合法律法规的规定，比如因病需要治疗、因家庭原因需要照顾等，且已经按照公司规章制度进行了申请和审批，那么请两周假就是合法的。
   • 需要注意的是，如果请假时间过长，可能会影响到公司的正常运营和员工的岗位稳定性。因此，即使请假申请符合法律法规的规定，公司也可能根据实际情况进行审批，并可能要求员工提供相应的证明材料。

3. 合同约定角度：

   • 外聘人员与国企之间通常会签订劳动合同或聘用协议，其中会明确双方的权利和义务。如果合同中约定了请假的相关条款，比如请假的时间、审批流程、违约责任等，那么双方都需要按照合同约定来执行。
   • 如果外聘人员的请假申请符合合同约定，那么请两周假就是合法的；如果违反了合同约定，公司有权根据合同约定进行处理，比如扣除工资、解除合同等。

建议：

• 对于外聘人员来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和合同约定，确保自己的请假申请符合相关规定。
• 如果确实需要请两周假，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性，并按照公司规定的流程进行申请和审批。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问寻求帮助。

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