员工在单位里上班被调查写的合同诈骗，这通常意味着员工可能被怀疑涉及到了与合同相关的诈骗行为，且该行为可能与单位业务或员工职责有关。以下从几个方面为你详细分析：
一、合同诈骗的基本概念
合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。这是一种严重的违法犯罪行为，不仅会对受害者造成经济损失，还会对犯罪者的个人声誉和职业生涯产生极大影响。
二、员工被调查合同诈骗的可能原因
员工个人行为：员工可能利用职务之便，在签订或履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取对方当事人的财物。例如，员工可能伪造合同、虚构交易背景或夸大交易规模等，以骗取对方的信任并获取不当利益。
单位行为涉及员工：单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，采取欺诈手段与对方签订合同，以获取资金或货物。在这种情况下，员工可能因执行单位决策或受单位指使而参与合同诈骗行为。然而，这并不意味着员工个人无需承担责任，具体还需根据员工在其中的角色和知情程度来判断。
误解或误判：有时，员工可能因某些行为被误解为涉及合同诈骗。例如，员工在合同签订或履行过程中存在疏忽或错误，导致对方产生误解；或者员工与对方存在纠纷，对方为报复而诬告员工合同诈骗。
三、员工应如何应对
保持冷静，配合调查：如果员工被调查涉及合同诈骗，首先应保持冷静，积极配合相关部门的调查工作。不要试图逃避或抗拒调查，这可能会加重嫌疑或导致更严重的法律后果。
了解调查程序和法律权利：员工有权了解调查的程序和自己的法律权利。例如，员工有权知道被调查的原因、调查的范围和方式等；同时，员工也有权拒绝非法调查或侵犯个人隐私的行为。
寻求法律帮助：如果员工认为自己被冤枉或涉及的情况复杂，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，以及如何维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果员工确实涉及合同诈骗：根据诈骗数额和情节严重程度，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，员工还可能承担民事赔偿责任，赔偿对方因合同诈骗所遭受的损失。
如果员工被冤枉或误解：员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起申诉、反诉等。如果最终证明员工无罪，员工可以要求相关部门撤销调查、恢复名誉等。
最后，我想强调的是，合同诈骗是一种严重的违法犯罪行为，不仅会对个人造成极大影响，还会对单位和社会造成不良后果。因此，无论是员工还是单位，都应严格遵守法律法规，诚实守信地签订和履行合同。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。