针对您提出的问题“单位合同诈骗员工服从领导怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当单位构成合同诈骗罪时，员工的处理方式主要取决于他们在犯罪中的作用和知情程度。
员工不知情或未参与：
- 如果员工对单位的合同诈骗行为完全不知情，且没有参与任何与诈骗相关的活动，那么他们通常不会承担刑事责任。这是因为他们并没有参与犯罪，也没有对犯罪行为产生任何影响。
员工为直接负责的主管人员或其他直接责任人员：
- 如果员工在单位中担任直接负责的主管人员，如部门主管、经理等，并且他们积极参与了合同诈骗的决策、组织或实施，那么他们将被视为犯罪的直接责任人员，并需要承担相应的刑事责任。
- 量刑时，法院会根据单位诈骗的数额、情节以及员工在犯罪中的具体作用来判定。一般来说，如果诈骗数额较大，可能会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果数额巨大或情节严重，可能会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大或情节特别严重，可能会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
员工虽未直接参与但知情：
- 如果员工虽然没有直接参与诈骗活动，但他们对单位的诈骗行为是知情的，并且没有采取任何措施来阻止或报告，那么他们可能会因为默许或纵容犯罪而承担一定的责任。但这种情况下的责任通常会比直接参与诈骗的员工要轻。
对于服从领导指令的员工来说，如果他们在执行领导指令时并不知道这些指令是违法的，或者他们虽然知道但无法反抗或拒绝执行（如因为工作关系、职位等级等原因），那么他们在法律上的责任可能会相对较轻。但无论如何，员工都应该对自己的行为负责，并在发现任何违法行为时及时报告。
综上所述，单位合同诈骗时员工的处理方式取决于他们在犯罪中的作用、知情程度以及是否采取了相应的措施来阻止或报告违法行为。因此，建议员工在工作中要保持警惕，遵守法律法规，并在发现任何违法行为时及时向相关部门报告。