结论：用人单位未参保员工若发生非本人责任的交通事故，员工在获得交通事故赔偿后，仍可向用人单位主张工伤赔偿，两者并不冲突。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，且用人单位未参保不影响员工享受工伤保险待遇的权利，相关费用由用人单位承担。

详细分析：

1. 交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工已经获得了交通事故的赔偿，仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 交通事故赔偿与工伤赔偿是两种不同的法律关系，分别基于侵权责任和工伤保险关系。因此，员工可以同时获得这两种赔偿，但需注意赔偿项目的重复问题。例如，医疗费、护理费等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿。

2. 用人单位未参保的影响：

   • 用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在用人单位未参保的情况下，员工应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿项目与金额的确定：

   • 赔偿项目：员工可主张的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（即停工留薪期工资）。若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿金额：赔偿金额需根据员工的实际损失、伤残等级、当地平均工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（根据伤残等级确定），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 实际操作建议：

   • 员工在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
   • 员工应尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。若用人单位拒绝或拖延，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在获得交通事故赔偿后，员工应与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，无法享受工伤保险待遇。
• 若员工已获得交通事故赔偿中的某些项目（如医疗费），则在工伤赔偿中不再重复获得这些项目的赔偿。

总结与建议： 用人单位未参保员工若发生非本人责任的交通事故，员工在获得交通事故赔偿后，仍可向用人单位主张工伤赔偿。建议员工在发生事故后及时报警、保留证据，并向用人单位报告事故情况。若用人单位未依法参保或拒绝赔偿，员工可寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。