当员工没有购买社保并发生交通事故时，处理方式及赔偿责任需根据是否能认定为工伤而有所区别。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、首先进行交通事故责任认定
无论是否涉及工伤，员工应立即报警，并由交警部门对交通事故进行责任认定，确定事故双方的责任比例。这是后续处理赔偿问题的关键基础。
二、判断是否符合工伤认定条件
认定条件：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，有可能被认定为工伤。需满足以下条件之一：
- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；
- 从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中；
- 其他合理时间内的合理路线上下班途中；
- 同时，交通事故责任认定书中应载明受害人承担的责任比例未达到50%。
认定流程：
- 若满足上述条件，员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 若认定为工伤，员工可进行劳动能力鉴定，并享受相关的工伤保险待遇。
三、根据工伤认定结果划分赔偿责任
若可认定为工伤：
- 由于单位未依法为员工缴纳社保，因此原本由工伤保险基金支付的工伤待遇将全部由单位承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；
- 若造成残疾或死亡，单位还需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
若不可认定为工伤（即员工负主要责任）：
- 员工不能享受工伤保险待遇；
- 但员工可根据交通事故责任认定书，要求事故责任方及其保险公司承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等；
- 若造成残疾或死亡，员工还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、死亡补偿费等。
四、员工维权途径
- 与单位协商：员工应首先尝试与单位沟通协商，要求单位承担相应责任或协助处理交通事故赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系证明、事故责任认定书等相关证据。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、法律建议
- 员工应妥善保存所有相关证据，如工资条、工作证、交通事故责任认定书、医疗单据等；
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持；
- 单位不给员工交社保是违法行为，员工有权要求其补缴，并承担因此产生的法律责任。
综上所述，员工在没有购买社保并发生交通事故后，应根据实际情况进行工伤认定，并根据认定结果采取相应的赔偿措施和维权途径。同时，员工应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。