催告补工资差额的书面通知可以这样写，核心要点是内容明确、依据充分、语气正式且留存证据，具体模板和注意事项如下：

一、书面催告模板（参考）

标题：关于催告补发工资差额的函
致：[公司全称/负责人姓名]
内容：

1. 身份与事实陈述
   本人[姓名]，身份证号[XXX]，系贵公司[部门/岗位]员工（合同编号：[XXX]）。根据双方签订的劳动合同及公司薪酬制度，本人月工资标准应为[XX元]，但自[具体时间段]起，公司实际发放工资仅为[XX元]，每月存在[XX元]差额，累计未发放差额共计[XX元]（附工资条、银行流水等证据）。

2. 法律依据与要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现正式催告贵公司于收到本函后[X]个工作日内（建议3-5日），补发上述工资差额至本人账户（账号：[XXX]），并书面确认补发情况。

3. 后果告知
   若逾期未补发，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追究公司法律责任（包括但不限于补发工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等）。

落款：
申请人（签字）：[XXX]
日期：[XXX]
联系方式：[XXX]

二、关键注意事项

1. 证据充分性

   • 必须附上劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明工资标准及差额存在的材料，否则催告可能被认定为无效。
     
   • 若差额因调薪未协商一致产生，需补充证明公司单方面降薪的证据（如邮件、通知等）。
     

2. 送达方式

   • 优先选择书面形式（如EMS邮寄，备注文件名称），保留寄送凭证；
     
   • 同步通过电子邮件、企业微信等电子方式发送，确保公司实际收到。
     

3. 期限设置

   • 催告期限需合理（通常3-5个工作日），避免过短导致公司无法及时处理，或过长丧失紧迫性。
     

4. 语气把控

   • 避免情绪化表述，聚焦事实与法律，强调“协商解决”的意愿，但明确保留维权权利。
     

三、后续行动建议

1. 若公司在催告期内补发，需要求出具书面补发证明（如加盖公章的说明）；
   
2. 若未补发，立即向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
   

提示：工资差额争议需严格举证，建议根据实际情况调整模板内容，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。