工资异议补正通知的撰写需遵循合法、明确、正式的原则，以下是一份模板及撰写要点说明，供您参考：
工资异议补正通知模板
标题：关于[员工姓名]工资异议的补正通知
致：[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）
日期：[填写日期]
正文：
尊敬的[员工姓名]：
您好！
我司于[原通知日期]向您发送了关于[具体事项，如“2023年度绩效奖金发放”]的通知（通知编号：[原通知编号]）。经复核，发现原通知中存在以下需要补正的内容：
- 原通知内容：[简要描述原通知中错误或需澄清的部分，如“原通知中提及您的绩效奖金为人民币XX元”]。
- 补正内容：[明确说明正确的信息，如“经复核，您的绩效奖金实际应为人民币XX元，差异原因为[说明差异原因，如‘计算错误’、‘绩效评估调整’等]”]。
- 补正依据：[如有相关规章制度、合同条款或法律法规作为依据，应在此处引用，如“根据《公司绩效考核管理办法》第X条及您与公司的《劳动合同》第X条约定”]。
补正后的处理：
- 我司将于[补正后工资发放日期]按照补正后的金额向您发放工资/奖金。
- 如您对本次补正内容有任何疑问或异议，请于收到本通知之日起[具体天数，如“3个工作日”]内书面回复我司人力资源部，逾期未回复视为接受本次补正内容。
联系方式：
- 联系人：[联系人姓名]
- 联系电话：[联系电话]
- 电子邮箱：[电子邮箱]
结尾：
感谢您对我司工作的理解与支持！如有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司盖章]
[日期]
撰写要点说明
明确性：
- 通知中应明确指出原通知中的错误或需澄清的部分，以及补正后的正确内容。
- 补正依据应清晰、具体，避免模糊表述。
正式性：
- 使用正式的公司信头或公章，确保通知的权威性。
- 语言应正式、礼貌，避免使用口语化或情绪化的表达。
合法性：
- 补正内容应符合相关法律法规、公司规章制度及劳动合同约定。
- 如涉及工资调整，应确保调整程序合法、合规，避免侵犯员工权益。
及时性：
- 一旦发现原通知存在错误或需澄清的内容，应尽快发出补正通知，避免给员工造成不必要的困扰或损失。
沟通渠道：
- 提供明确的联系方式，方便员工在有疑问或异议时及时与公司沟通。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。