若工作中介承诺的工资未达约定标准，可通过书面协议或补充条款明确补偿方案，具体可按以下方式撰写：

1. 明确补偿主体与责任
   在协议开头需写明双方主体信息（中介公司全称、劳动者姓名及身份证号），并明确中介的补偿责任。例如：“鉴于甲方（中介）承诺为乙方（劳动者）介绍的工作岗位月薪不低于XX元，若实际工资未达此标准，甲方需按差额部分进行补偿。”

2. 细化补偿计算方式
   需明确补偿金额的计算规则，避免模糊表述。例如：“补偿金额=约定月薪（XX元）-实际发放月薪（以工资条或银行流水为准）×工作月数；若实际工资包含绩效、奖金等浮动部分，需约定计算基数（如仅以基本工资为基准）。”

3. 约定补偿支付时间与方式
   需明确补偿的支付节点（如每月5日前支付上月差额）及支付方式（银行转账需注明账号）。例如：“甲方应于每月XX日前将补偿款支付至乙方指定账户，逾期未付的，按未付金额的每日0.05%支付违约金。”

4. 增加违约责任条款
   为保障协议效力，需约定中介违约的后果。例如：“若甲方未按约定补偿，乙方有权解除与甲方的合作协议，并要求甲方一次性支付剩余全部补偿款及违约金（违约金为未付补偿款的20%）。”

5. 附证据留存要求
   建议要求中介在协议中承诺配合提供工资证明等材料。例如：“甲方应协助乙方获取用人单位的工资发放记录，若因甲方原因导致乙方无法取证，视为甲方认可乙方主张的工资差额。”

注意事项：

• 协议需由双方签字盖章，中介为公司的需加盖公章或合同专用章；
  
• 保留好与中介沟通的聊天记录、录音等证据，证明中介曾作出工资承诺；
  
• 若中介拒绝签署书面协议，可要求其通过微信、邮件等书面形式确认补偿方案，并留存记录。
  

若已发生工资不足且未签订补偿协议：
可向中介发送书面《工资差额补偿函》，明确要求其限期补偿，并附上工资条、银行流水等证据。若中介仍拒绝，可依据《民法典》第9百六十四条（中介合同违约责任）向法院起诉，要求中介赔偿损失。

如有具体协议内容需审核或补偿纠纷需处理，可直接向我咨询。