离职申请补偿金的书面申请核心在于明确诉求、依据事实、引用法律，同时保持礼貌和正式。以下是具体撰写要点和示例，供你参考：

1. 明确补偿诉求

需在申请中清晰说明你主张的补偿类型（如经济补偿金、代通知金、未休年假工资等）及计算依据（如工作年限、月工资标准等）。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46-47条，经济补偿金按“工作年限×月工资”计算（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计；月工资为离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
  
• 示例表述：
  > “本人于2020年3月入职，至2024年6月离职，工作年限为4年3个月，月平均工资为12,000元。根据《劳动合同法》第47条，公司应支付经济补偿金54,000元（4.5×12,000）。”

2. 说明离职原因与补偿关联性

需结合离职原因（如协商一致解除、公司裁员、未缴社保等）说明公司应支付补偿的法定义务。

• 常见情形：
  
  • 公司提出解除：无论是否协商一致，公司通常需支付补偿金（《劳动合同法》第36、40、41条）；
    
  • 员工被迫离职：如公司未缴社保、拖欠工资等，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张补偿金；
    
  • 合同到期不续签：公司不续签或降低条件导致员工不续签的，需支付补偿金（《劳动合同法》第46条第5项）。
    
• 示例表述：
  > “因公司未依法为本人缴纳2023年1月至2024年6月的社会保险，本人依据《劳动合同法》第38条第3项提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。”

3. 书面申请模板（供参考）

标题：离职补偿申请书
正文：

致[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号[XXX]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位]。现因[离职原因，如“公司未及时足额支付劳动报酬”]，依据《劳动合同法》第[XX]条，提出于[离职日期]解除劳动合同，并申请以下补偿：

1. 经济补偿金：[计算方式及金额]；
   
2. 代通知金（如适用）：[金额及依据]；
   
3. 其他：[如未休年假工资、加班费等]。
   请公司于收到本申请后[XX]日内书面回复，并依法支付上述款项。逾期未回复或未支付的，本人将通过法律途径维护权益。
   申请人：[签名]
   日期：[XX年XX月XX日]
   

4. 注意事项

• 保留证据：申请需附劳动合同、工资流水、离职证明等材料，证明工作年限、工资标准及离职原因；
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交（要求公司签收），避免口头申请无记录；
  
• 协商优先：若公司拒绝支付，可先通过劳动监察投诉（效率较高），再考虑申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、补偿计算争议等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供针对性建议。