关于被辞退后加班费补差额的劳动事项书写，这通常涉及到你向用人单位主张加班费差额的书面请求或申请。以下是一个详细的书写指南，帮助你清晰、准确地表达诉求：
一、书写目的与背景说明
在书写的开头部分，简要说明你的身份（如员工姓名、职位）、工作期限以及被辞退的情况。接着，明确指出你此次书写的目的：即向用人单位主张因未足额支付加班费而产生的差额。
示例： “本人XXX，自XXXX年XX月至XXXX年XX月在贵公司担任XX职位。因贵公司于XXXX年XX月无故辞退本人，且在职期间未足额支付加班费，现特向贵公司提出加班费补差额的申请。”
二、加班事实与证据列举
详细列举你在职期间的加班情况，包括加班日期、加班时长、加班内容等，并附上相关证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、工作记录等。这些证据将有力支持你的加班费补差额主张。
示例： “在职期间，本人多次加班，具体加班情况如下：
以上加班事实均有考勤记录、工作邮件等证据为证。”
三、加班费计算与差额说明
根据《劳动法》及相关规定，计算你应得的加班费，并与实际已支付的加班费进行对比，明确指出差额部分。加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准计算。
加班费计算公式（以工作日加班为例）： \(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
示例： “根据《劳动法》及相关规定，本人应得加班费计算如下：
综上，本人在职期间应得加班费总额为XXX元，而贵公司实际已支付加班费XXX元，存在差额XXX元。”
四、诉求与法律依据
明确提出你的诉求，即要求用人单位补足加班费差额，并引用相关法律法规作为依据，如《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定。
示例： “基于以上事实与计算，本人特向贵公司提出如下诉求：
五、结尾与联系方式
在书写的结尾部分，表达你对用人单位能够妥善处理此事的期望，并留下你的联系方式，以便用人单位与你沟通。
示例： “希望贵公司能够重视此事，尽快补足加班费差额。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：XXX）。期待贵公司的积极回复与妥善处理。”
最后提醒：在书写过程中，请保持语言简洁明了、逻辑清晰，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。同时，确保所有列举的事实与证据真实可靠，以维护你的合法权益。如果你在书写过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。