单位强行办理退休导致几个月没有工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、单位无权强行办理退休

根据相关法律法规，退休是劳动者达到法定退休年龄或符合特定条件时，依法享受的社会保险待遇之一。退休的办理应当遵循法定程序，并尊重劳动者的意愿。单位无权单方面强行要求劳动者办理退休手续，除非劳动者已经达到法定退休年龄且符合退休条件，或者劳动者本人同意提前退休。如果单位强行办理退休，可能构成对劳动者权益的侵犯。

二、单位应支付工资至退休手续办理完毕

在劳动者办理退休手续期间，单位应当继续支付工资至退休手续办理完毕。这是因为，在退休手续办理完毕前，劳动者仍然是单位的员工，享有获得劳动报酬的权利。如果单位因强行办理退休而停止支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

三、劳动者可采取的维权措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位继续支付工资并纠正强行办理退休的行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明单位存在违法行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果单位被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：

   • 单位需要支付劳动者被拖欠的工资，并可能还需要支付一定的经济补偿金或赔偿金。

2. 接受行政处罚：

   • 劳动监察部门可能会对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响企业信誉：

   • 单位的违法行为可能会影响其企业信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生不利影响。

建议：如果你遇到了单位强行办理退休导致几个月没有工资的情况，建议你及时收集相关证据（如工资条、工作记录、退休手续办理通知等），并与单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。