做几个月不拿工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。 以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这些规定确立了工资支付的基本原则和周期，即用人单位必须按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。

二、违法情形分析

1. 拖欠工资的定义：

   • 只要用人单位没有按照约定时间支付工资，理论上都属于延迟支付。但实际操作中，通常认为无正当理由超过约定支付日期一个月以上未支付的，构成拖欠工资行为。

2. 特殊情形下的延期支付：

   • 尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在特殊情形可允许延期支付，如不可抗力因素（自然灾害、政府行为等）或生产经营困难且经与工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。

三、劳动者权益保护与经济补偿

1. 要求支付拖欠工资：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是劳动者的基本权益。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能要求其按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。

四、维权途径与证据保留

面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。

2. 投诉：

   • 向当地劳动监察部门提出投诉，由其依法进行调查和处理。劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。

5. 证据保留：

   • 在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。

总结来说，做几个月不拿工资是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益和救济途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以构建和谐的劳动关系和社会环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。