我国现行劳动法律法规中，并没有明确规定用人单位单方面解除劳动关系前必须先对劳动者进行调岗。不过，我们可以从不同角度来分析这个问题，以便您更全面地理解相关法律规定。
单方面解除劳动关系的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形下，用人单位无需事先对劳动者进行调岗，即可直接解除劳动合同。
调岗与解除劳动关系的关联：
- 调岗通常不是单方面解除劳动关系的前置程序。然而，在某些情况下，用人单位可能出于业务调整或劳动者能力不匹配等原因，对劳动者进行调岗。如果劳动者拒绝调岗，且双方无法就新的工作岗位达成一致，用人单位在符合法律规定的情况下，可能会选择解除劳动合同。但这种情况下的解除，并非因为调岗本身是法定程序，而是因为双方无法就劳动合同的变更达成一致，且符合解除劳动合同的法定条件。
用人单位调岗的合法性：
- 如果用人单位确实需要对劳动者进行调岗，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分沟通。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇或工作条件。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理或违法，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出调岗要求，应当仔细了解调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、工资待遇等。如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于用人单位而言，在决定调岗或解除劳动关系前，应当充分评估法律风险，确保自己的行为符合法律规定。如果确实需要解除劳动关系，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。
总结来说，我国劳动法律法规并未规定单方面解除劳动关系前必须先调岗。调岗与解除劳动关系之间不存在必然的因果关系。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵循法律规定，确保自己的行为合法合规。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。