结论：您的情况一般不算自离，老板要求每日任务不完成就要加班且不给加班费的行为可能违反了劳动法相关规定，您因此离职属于因用人单位违法行为而离职，有权要求相应的权益保障。

详细分析：

1. 关于自离的定义：

   • 自离，通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能因未履行通知义务而承担一定的法律责任。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，老板要求每日任务不完成就要加班，且不给加班费，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，且加班时间也受到严格限制。
   • 您因此选择离职，并非擅自离开工作岗位，而是由于用人单位存在违法行为，导致您无法继续履行劳动合同。这种情况下，您的离职行为不应被视为自离。

3. 您的权益保障：

   • 您有权要求用人单位支付您应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 同时，由于用人单位存在违法行为，您离职时可能还有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据您的劳动合同、工作年限以及当地法律法规来确定。

4. 建议行动：

   • 首先，与用人单位进行协商，要求支付加班费和经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、加班记录、工资条等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。因此，建议您在今后的工作中，注意保留与加班、工资等相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理纠纷过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。