结论是：还有2个月就退休的情况下，新找工作仍然建议签订劳动合同。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未将劳动者的年龄或即将退休的情况作为例外。因此，从法律角度讲，即使劳动者即将退休，新找工作时仍然有权要求签订劳动合同，用人单位也有义务与劳动者签订。
劳动合同的保护作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等。在即将退休的情况下，签订劳动合同可以确保劳动者在退休前的这段时间内，其权益得到法律的保护。
二、实际层面
工作稳定性与保障：
- 签订劳动合同可以为劳动者提供一定的工作稳定性。在合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。这对于即将退休的劳动者来说，是一种重要的保障。
退休前的权益保障：
- 即将退休的劳动者可能更加关注退休前的工资、奖金、福利等权益。签订劳动合同可以明确这些权益，避免在退休前因权益问题与用人单位产生纠纷。
退休后的衔接问题：
- 虽然劳动者即将退休，但退休后的生活仍需要一定的经济保障。如果劳动者在退休前能够签订一份劳动合同，并确保合同期限覆盖到退休日期，那么劳动者在退休后可以更加顺利地过渡到退休生活，减少因工作变动带来的经济压力。
三、特殊情况考虑
非全日制用工：
- 如果劳动者即将退休，且新找的工作是非全日制用工（如兼职、临时工等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但即便如此，为了保障劳动者的权益，建议仍然尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务。
退休返聘：
- 如果劳动者已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，但又被原单位或其他单位返聘，那么这种情况下双方建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，双方可以签订劳务合同来明确各自的权利和义务。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
建议：
- 对于即将退休的劳动者来说，新找工作时仍然建议签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律的保护。
- 如果劳动者对劳动合同的内容或签订过程存在疑问或担忧，可以及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。
- 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。如有需要，可以请专业律师协助审查合同内容。
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