退休时，一般不需要再签订劳动合同，但需根据具体情况处理与用人单位的关系及退休手续。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休时劳动合同的终止
自动终止原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，退休是劳动合同终止的法定情形之一，无需再签署终止劳动合同书。
终止后的关系转变：
- 劳动合同终止后，退休人员与用人单位之间的关系转变为劳务关系。若双方希望继续合作，应基于平等、自愿的原则签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。此关系主要受民法、合同法的调整，而非劳动法。
二、退休手续的办理与所需材料
主要提交材料：
- 办理退休手续时，一般不需要提供劳动合同，但需准备包括身份证明、个人档案、养老保险缴费凭证等在内的相关材料。这些材料用于确认个人身份信息、工作经历、缴费年限等，以确保申请人符合退休条件并顺利领取养老金。
特殊情况下劳动合同的作用：
- 尽管劳动合同不是办理退休的必需材料，但在某些特殊情况下，如个人档案记录不完整、对工作起始时间或工作单位存在疑问时，劳动合同可以作为辅助材料，帮助核实劳动者的工作经历和工作年限。此外，对于从事特殊工种的劳动者，劳动合同中关于工作岗位、工作内容的记载，有助于证明其是否符合特殊工种提前退休的条件。
三、退休后再工作的合同签订建议
劳务合同的签订：
- 退休后再工作时，由于已不具备劳动法所界定的劳动者主体资格，因此无法与用人单位建立标准的劳动关系，也就不能签订劳动合同。此时，应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。劳务合同属于民事合同范畴，与劳动合同存在显著区别，如合同性质、主体要求、风险责任等。
签订劳务合同的注意事项：
- 在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，确保充分了解并同意其内容。特别关注劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，确保自身权益得到充分保护。对于可能存在的风险责任，应与用人单位进行明确约定，以避免未来产生纠纷。
四、经济补偿与证明文件
经济补偿的支付：
- 若劳动合同因退休而终止，且用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，需在办结工作交接时支付。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证明文件的出具：
- 用人单位在劳动合同终止后，需出具劳动关系终止的证明。这是确认职工与单位之间劳动关系结束的重要凭证，也是办理后续退休手续（如领取养老金、医保待遇等）的必要材料。劳动者应确保用人单位在退休时出具必要的证明文件，并协助办理退休手续。
总结与建议：退休时劳动合同因劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而自动终止，无需签署终止劳动合同书。但用人单位需出具劳动关系终止的证明，并可能根据法律规定支付经济补偿。退休后再工作时，应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在办理退休手续时，需准备齐全相关材料，并关注特殊情况下劳动合同的辅助作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。