退休后找工作，是否需要签劳动合同，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，此类人员与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。此时双方权利义务由《民法典》合同编调整，例如：

   • 用人单位无需缴纳社保、支付经济补偿金；
     
   • 发生工伤时，一般按人身损害赔偿处理（需举证用人单位过错）。
     举例：张阿姨60岁退休后被超市返聘，双方口头约定月薪3000元，未签合同。后张阿姨搬运货物时摔伤，因无法认定工伤，最终按普通侵权纠纷起诉超市获赔。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金
   若因用人单位原因未参保导致无法领取退休金，司法实践中可能认定双方仍为劳动关系，此时应当签订劳动合同，且用人单位需承担：

   • 补缴社保；
     
   • 支付未签合同双倍工资差额（部分地区支持）；
     
   • 解除合同时支付经济补偿金。
     举例：李师傅60岁退休，但因单位未缴满15年社保无法领取养老金，继续在原单位工作。后单位以“退休”为由辞退，李师傅可主张违法解除赔偿金（2N）。

实务建议：

• 对退休人员：

  1. 入职前确认自身是否符合“享受养老保险待遇”条件；
     
  2. 无论是否签合同，建议保留工资发放记录、工作证等证据；
     
  3. 优先选择书面协议明确工作内容、报酬、责任划分（如“本协议为劳务合同，不适用劳动法”）。
     

• 对用人单位：

  1. 招聘时核查退休人员养老金领取情况；
     
  2. 签订《劳务协议》而非劳动合同，避免被认定为劳动关系；
     
  3. 购买商业意外险转移用工风险（劳务关系中用人单位无工伤赔偿责任）。
     

法律风险提示：
若退休人员实际工作状态与劳动关系特征高度吻合（如接受考勤管理、提供长期专职劳动），即使未签合同，也可能被仲裁/法院认定为劳动关系，用人单位将面临补缴社保、支付加班费等风险。

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。