针对您提出的“劳动合同到期一个月以后就退休了，还用签劳动合同吗”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 在劳动合同到期后一个月即将退休的情况下，一般无需再签订新的劳动合同。因为退休是劳动者达到法定年龄后，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系即告终止。
   • 在您的情况下，劳动合同到期后一个月即将退休，说明您已经达到了法定退休年龄，并将在不久后开始享受养老保险待遇。因此，从法律角度来看，您与用人单位的劳动关系将在退休时终止，无需再签订新的劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 虽然从法律角度无需再签订劳动合同，但建议您与用人单位就退休事宜进行友好沟通，明确双方的权利和义务，确保退休过程的顺利进行。
   • 如果您在退休前还有未完成的劳动任务或需要交接的工作，建议与用人单位协商好交接事宜，并确保工作交接的顺利进行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您在退休后仍然与用人单位保持劳动关系（如通过返聘等方式），则需要签订相应的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。但这种情况并不属于您当前问题的范畴。
   • 如果您在退休前未与用人单位就退休事宜进行充分沟通，导致退休过程中出现纠纷或问题，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您提前与用人单位进行沟通，确保退休过程的顺利进行。

综上所述，针对您提出的问题，我的结论是：在劳动合同到期后一个月即将退休的情况下，一般无需再签订新的劳动合同。但建议您与用人单位就退休事宜进行友好沟通，确保退休过程的顺利进行。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。