退休重返岗位，与用人单位之间建立的是劳务关系，应签订劳务合同而非劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与劳动者主体资格
劳动者主体资格的变化：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员已不具备签订劳动合同的主体资格，因此无法再与新的用人单位建立劳动关系。
劳务关系的法律适用：
- 退休返聘人员与用人单位之间的关系被界定为劳务关系，这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确。该规定指出，用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工争议，应按劳务关系处理。
二、劳务合同的重要性与内容
劳务合同的重要性：
- 鉴于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，双方应通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。这有助于避免潜在的纠纷，保障双方的合法权益。
劳务合同的内容：
- 劳务合同的内容应遵循《民法典》等民事法律法规的相关规定，并尽量详细。包括但不限于以下内容：工作内容、报酬标准、支付方式、福利待遇（如有）、工作时间、劳动保护和劳动条件、协议解除条件以及违约责任等。这些条款的明确约定有助于双方更好地履行合同，减少争议。
三、实际操作中的注意事项
合同签订：
- 用人单位应确保与退休返聘人员签订的劳务合同符合相关法律法规的要求，并严格按照合同约定履行义务。同时，退休返聘人员也应了解自己的权利和义务，遵守合同约定。
争议解决：
- 如发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可依据劳务合同及相关法律法规寻求法律途径解决。例如，可以向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。
四、法律后果与风险提示
未签订劳务合同的后果：
- 如果用人单位未与退休返聘人员签订劳务合同，一旦发生争议，可能面临举证困难的风险。例如，在报酬支付、工作时间等方面发生争议时，用人单位可能难以提供有效证据来支持自己的主张。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、争议解决等方面存在显著差异。退休返聘人员应明确自己与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，避免对合同性质产生误解。
总结与建议：退休重返岗位时，应与用人单位签订劳务合同以明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。