结论：到退休年龄原单位返聘签劳务合同，一般需要提供退休证，但并非绝对，以下分情况详细说明：
从单位管理规范角度：
- 多数单位在返聘已达退休年龄的员工时，会要求提供退休证。这是因为退休证是证明员工已经正式办理退休手续、开始享受养老保险待遇的重要凭证。单位通过查看退休证，可以确认返聘人员不再属于劳动关系范畴内的劳动者，从而避免因混淆劳动关系和劳务关系而可能引发的法律风险，比如避免被认定为未依法与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。
从法律法规角度：
- 目前并没有明确的法律法规强制规定返聘时必须提供退休证。但是，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，若单位继续返聘，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。退休证在一定程度上可以作为区分这两种关系的重要依据。如果返聘人员无法提供退休证，单位在签订劳务合同和后续管理过程中可能会面临一些不确定性，比如难以确定返聘人员的身份是否确实已经转为可建立劳务关系的退休人员。
特殊情况处理：
- 如果返聘人员因各种原因暂时无法提供退休证，比如退休证正在办理过程中或者遗失等，单位可以要求返聘人员提供其他能够证明其已经退休的相关材料，如社保部门出具的退休证明、原单位出具的退休证明等。在确保返聘人员确实已经退休的情况下，单位可以与其签订劳务合同。
建议：为了确保返聘过程的顺利进行，减少不必要的纠纷，建议返聘人员在返聘时尽量提供退休证或其他能够证明其已经退休的相关材料。如果确实无法提供，应及时与单位沟通，说明情况，并提供其他有效的证明材料。同时，单位在返聘过程中也应严格遵守相关法律法规，明确双方的权利义务，签订规范的劳务合同。
温馨提示：如果您在返聘过程中遇到任何法律问题，比如劳务合同的签订、履行、解除等方面的纠纷，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。