结论：职工不满2年的退休是否需要提供劳动合同，这主要取决于具体的退休办理流程和当地社保部门的要求，一般情况下，劳动合同不是必须提供的材料，但它是证明劳动关系的重要文件，在办理退休时可能会被要求出示或作为参考。以下从不同角度进行详细分析：
一、退休办理的基本流程与材料要求
在办理退休手续时，通常需要提供一系列的材料以证明个人的身份、工作经历、社保缴纳情况等。这些材料可能包括但不限于：
- 身份证明：如身份证、户口本等，用于证明个人的身份信息。
- 工作经历证明：这通常包括工作单位出具的退休证明、工作档案等，用于证明个人的工作经历和退休资格。
- 社保缴纳证明：如社保缴费记录、社保卡等，用于证明个人在退休前的社保缴纳情况。
劳动合同虽然不是上述基本材料中的必需项，但它作为证明劳动关系的重要文件，在办理退休时可能会被社保部门要求出示或作为参考，特别是当工作经历证明不够明确或存在争议时。
二、劳动合同在退休办理中的作用
- 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。在办理退休时，劳动合同可以作为证明个人与用人单位之间存在劳动关系的有效证据。
- 确定工作年限：劳动合同中通常会注明劳动者的入职时间和离职时间（如果已离职），这有助于确定劳动者的工作年限，从而计算退休金等福利待遇。
- 解决争议：如果劳动者与用人单位之间在退休问题上存在争议，如退休年龄、工作年限等，劳动合同可以作为解决争议的重要依据。
三、不同情况下的处理建议
如果劳动合同已丢失或无法提供：
- 劳动者可以尝试联系原用人单位，看是否能够补办或出具相关证明。
- 如果原用人单位已不存在或无法联系，劳动者可以向当地劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，并提供其他相关证据（如工资单、工作证等）来证明自己的工作经历。
如果当地社保部门明确要求提供劳动合同：
- 劳动者应尽快与原用人单位联系，获取劳动合同或相关证明。
- 如果无法获取，应按照上述建议尝试其他途径证明劳动关系，并及时与社保部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
如果退休办理流程中未明确要求提供劳动合同：
- 劳动者仍应保留好劳动合同等劳动关系证明文件，以备不时之需。
- 在办理退休时，按照社保部门的要求提供其他相关材料即可。
温馨提示：由于不同地区的退休办理流程和材料要求可能存在差异，建议劳动者在办理退休前提前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的办理流程和所需材料，以便做好充分准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。