针对您提出的问题“企业批量的未给员工交社保，员工能提集体诉讼吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工不能直接就社保缴纳问题提起集体诉讼要求公司补缴社保。但员工们可以通过其他合法途径来维护自己的社保权益。
员工维权途径
向社保行政部门投诉：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。
- 员工们可以集体或单独向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护社保权益的首要且直接途径。
申请劳动仲裁：
- 虽然不能直接就社保缴纳问题提起劳动仲裁，但如果因公司未依法缴纳社保导致员工产生损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），员工们可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。
- 在仲裁过程中，员工们需要提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。
提起民事诉讼（特定情况）：
- 在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，社保行政部门可依法申请法院强制执行。此时，虽然员工个人不能直接起诉要求公司补缴社保，但若因公司未买社保导致其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，员工们可以向法院提起诉讼。
- 另外，员工们也可以选择自行补缴社会保险后，起诉公司要求返还其中应当由公司承担的社会保险费用。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
- 如果员工们选择集体解除劳动合同，并符合相关条件，他们有权获得相应的经济补偿。
公司未依法缴纳社保的法律后果
- 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：如上所述，劳动者有权因此解除合同并获得经济补偿。
- 用人单位可能面临行政处罚：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除加收滞纳金外，还可能面临罚款等行政处罚。
- 劳动者有权要求用人单位赔偿损失：若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
总结与建议
虽然员工们不能直接就社保缴纳问题提起集体诉讼，但他们有多种途径可以维护自己的合法权益。建议员工们首先向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保；如果因此产生损失，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求赔偿；同时，如果符合条件，员工们也有权解除劳动合同并获得经济补偿。
另外，对于公司而言，依法履行社保缴纳义务是避免法律风险和经济损失的关键。公司应重视员工的社保权益，及时足额缴纳社会保险费，以维护良好的劳动关系和企业形象。