针对您提出的“集体企业拒绝给职工交社保是否可以直接到法院起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，当集体企业拒绝为职工缴纳社保时，员工并不能直接向法院提起诉讼。因为这类纠纷并不属于法院的直接受理范围，而是应当通过特定的劳动法律程序来解决。
那么，面对这种情况，员工应该采取哪些措施来维护自己的合法权益呢？
向劳动监察部门举报： 员工可以向当地的劳动监察部门（通常是人社局下属的劳动监察大队）进行举报。劳动监察部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并在发现违规行为时依法进行查处。员工在举报时，应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并展开调查。
自行补缴社会保险后起诉单位： 员工还可以选择自行补缴社会保险费用。在补缴后，员工可以依法向法院提起诉讼，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。这一途径需要员工先承担一定的经济压力，但也能有效地维护自己的社保权益，并在后续通过法律手段追回损失。
此外，我还想提醒您的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，集体企业拒绝为职工缴纳社保是违反法律规定的，员工有权采取上述措施来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然员工不能直接向法院起诉集体企业拒绝交社保的行为，但可以通过向劳动监察部门举报或自行补缴后起诉单位的方式来维护自己的社保权益。希望这些解答能够对您有所帮助。